Veranderen is mensenwerk

Human Connection is een organisatieadviesbureau dat zich richt op de menselijke kant van organisaties. Vanuit verschillende rollen begeleiden we leiders, teams en individuele professionals om zich te ontwikkelen en proactiever (samen) te werken.

We werken altijd op maat, met een brede blik voor mensen in hun context, een gezonde bedrijfsvoering en de ontwikkeling van de organisatiecultuur.

We zijn ervaren in een breed werkveld, houden van een complexe uitdaging en kijken met een optimistische blik naar de mogelijkheden.

Waar wij voor staan

We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Zowel hoe we onderling samenwerken in ons bedrijf, als hoe we samenwerken met onze opdrachtgevers. Wij werken altijd:

In verbinding

Synergie ontstaat daar waar mensen verbonden zijn met zichzelf, met elkaar en met het doel van de organisatie.

Zelfbewustzijn, eigenaarschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheid nemen zijn hierbij de kern. Daar staan we zelf voor en het is ook precies waar we onze klanten bij helpen. We nemen daarbij onze eigen persoonlijkheden, ervaringen en ‘menselijkheid’ mee in alles wat we doen.

In vertrouwen

Vertrouwen is voor ons de basis van waaruit we werken. Onderling als collega’s en in samenwerking met onze klanten. Het is onze tweede natuur om waar we werken, te bouwen aan het vertrouwen tussen mensen onderling en in organisaties als geheel.

We benaderen mensen en hun vraagstukken positief: we koesteren uit principe veel vertrouwen in ieders goede intenties, mogelijkheden en veerkracht.

In context

We bekijken iedere vraag, hoe groot of klein ook, met een brede blik. ‘Wat is hier nou echt aan de hand? Welke patronen spelen hier?’

Juist het samenspel tussen allerlei factoren (zoals de organisatie-inrichting, de manier van werken, de cultuur, de veranderende buitenwereld) bepalen het succes. Daarom sluiten we nauw aan bij de context van een organisatie en mensen en is alles wat we doen maatwerk.

Wat wij doen

We benaderen ieder vraagstuk met een organisatiebrede blik. Dit doen we vanuit een aantal expertises:

Organisatieontwikkeling & teamontwikkeling

We adviseren en begeleiden teams en organisaties bij veranderingen. Via langere trajecten (blijvende cultuurverandering of reorganisaties), kortere interventies (teambuilding en proactief gedrag) en ‘alles daartussenin’.

Voorbeelden hiervan zijn:

Transformatie naar meer zelfsturing
Faciliteren verdiepende gesprekken en krachtige besluitvorming.
Cultuurontwikkeling: betere prestaties en een (pro)actievere cultuur.
Reorganisaties, fusies, samenwerkingsverbanden optimaliseren
Compliance en integriteitsvraagstukken
Invoeren en begeleiden van Agile/Scrum

Meer weten?
Neem bijvoorbeeld contact op met Sjef of Zilla.

Contact met Sjef

Interim management

Als interim-professional zijn we een tijdje onderdeel van de organisatie. Als manager of directeur zetten we, samen met de in de organisatie aanwezige strategische partners, initiatiefrijk een koers uit die in lijn ligt met het grotere geheel. Dit doen we graag in combinatie met een veranderopgave.

We doen dit bijvoorbeeld op het gebied van:

Verandermanagement
HR-management
Strategie-implementatie
ICT-management
L&O Professional

Meer weten?
Neem bijvoorbeeld contact op met Meggie of Dorothé.

Contact met Meggie

Leren & ontwikkelen

We begeleiden persoonlijke en professionele ontwikkeling voor bestuurders, leidinggevenden en professionals. Persoonlijk leiderschap en persoonlijke effectiviteit zijn hierbij belangrijke thema’s.

We adviseren over de meest effectieve aanpak en ontwerpen en begeleiden workshops of trajecten zoals: